L'argent n'achète pas la loyauté

C'est la conclusion d'une étude à grande échelle menée l'année dernière (source : State of the Global Workplace Study, Gallup, 2023).

Que signifie la démission silencieuse ? Il ressort de l'étude que 72% des travailleuses et travailleurs se sont détachés psychologiquement de leur travail parce qu'ils ne comprennent pas le sens de leur travail et ne s'y investissent pas. Les auteurs de cette étude affirment que bien plus de la moitié des collaborateurs ne se sentent ni associés à leurs collègues, ni soutenus par la direction ou l'entreprise.

Les principales raisons de la démission silencieuse sont liées à des facteurs psychosociaux tels que l'ambiance et le bien-être au travail. Le salaire et les avantages sociaux ne sont déterminants que pour 28% des personnes interrogées.

Gallup estime que ce faible engagement coûte 8,8 billions de dollars à l'économie mondiale. Ou, pour votre entreprise, exprimé en chiffres : chaque licenciement nécessitant un remplacement vous coûte entre la moitié et le double du salaire de l'employé initial (source : Randstad, «die tatsächlichen Kosten der Fluktuation», 22.5.2023).

Nous, chez pasos, sommes convaincus que ce taux de fluctuation peut être massivement réduit.

La bonne nouvelle pour vous en tant qu'employeur : vous pouvez faire la différence.

Avec le modèle d'organisation agile de la sociocratie, vous obtenez une participation réussie. Dans ce modèle circulaire, les personnes de votre entreprise expérimentent un sentiment de sens et d'efficacité personnelle, ce qui, selon l'étude Gallup, est l'une des principales raisons des démissions silencieuses. Cette transformation rend également l'organisation plus vivante et plus résiliente.

Vous souhaitez en savoir plus ? Nous vous proposons un webinaire gratuit en allemand le 8 août 2024, de 15h30 à 17h00, sur le thème "Erfolgsgeheimnis Soziokratie: Ihr Einstieg in moderne Entscheidungsprozesse". Un webinaire en français suivra bientôt.

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