Mit Geld kann man keine Loyalität kaufen

72% aller Mitarbeitenden in Europa haben still gekündigt!

Diese schockierende Zahl von 72% kommt aus einer groß angelegten Studie aus dem vergangenen Jahr hervor (Quelle: State of the Global Workplace Studie, Gallup, 2023).

Was bedeutet stille Kündigung? Aus der Studie geht hervor, dass sich 72 % aller Arbeitnehmer:innen psychologisch von ihrer Arbeit abgekoppelt haben, weil sie den Sinn ihrer Arbeit nicht verstehen und nicht hinter ihr stehen. Die Autor:innen dieser Studie argumentieren, dass sich weit mehr als die Hälfte der Mitarbeitenden weder zu den Kolleg:innen zugehörig noch von der Führung oder dem Unternehmen unterstützt fühlt.

Die Hauptgründe für die stille Kündigung liegen in psychosozialen Faktoren wie Arbeitsklima und Wohlbefinden am Arbeitsplatz. Nur für 28% der Befragten sind Gehalt und Sozialleistungen ausschlaggebend.

Gallup schätzt, dass dieses geringe Engagement die Weltwirtschaft 8,8 Billionen Dollar kostet. Oder für Ihr Unternehmen in Zahlen ausgedrückt: Jede Kündigung, die ersetzt werden muss, kostet Sie die Hälfte bis das doppelte Gehalt des ursprünglichen Mitarbeitenden (Quelle: Randstad, «die tatsächlichen Kosten der Fluktuation», 22.5.2023).

Wir von pasos sind überzeugt, dass in diese Fluktuationszahl massiv minimiert werden kann.

Die Good News für Sie als Arbeitgeber:in: Sie können viel bewirken.

Mit dem agilen Organisationsmodell der Soziokratie erreichen Sie erfolgreiche Partizipation. Die Menschen in Ihrem Unternehmen erfahren in diesem Kreismodell Sinnhaftigkeit und Selbstwirksamkeit, was laut der Gallup-Studie einer der Hauptgründe für stille Kündigungen ist. Was diese Transformation auch noch mit sich bringt - ihre Organisation wird lebendiger und belastbarer.

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