Découvrez ce dont votre équipe a besoin pour avoir un impact.

La coordination signifie que tout le monde est d'accord sur son objectif. Les tâches sont coordonnées. Les membres de l'équipe savent ce qu'ils peuvent décider de manière autonome. Les connaissances et les informations sont échangées et facilement accessibles.

Vous reconnaissez la sécurité psychologique par le fait que les membres d’équipes ne se gênent pas lorsqu'ils ne savent pas quelque chose. Lorsqu'ils peuvent essayer quelque chose de nouveau, qu'ils reçoivent de l'aide, qu'ils peuvent aborder les erreurs et les choses désagréables, qu'ils reçoivent un feedback constructif.

Faites une évaluation avec votre équipe et dessinez pour cela une échelle pour les dimensions "coordination" et "sécurité psychologique". Laissez l'équipe identifier ses points forts et ses domaines de développement. Discutez ensemble des besoins de l'équipe et des changements qu'elle souhaite entreprendre.

Nous vous soutenons volontiers dans cette démarche.

*Edmondson, A.C., Harvey, J.F. 2017, Extreme Teaming : Lessons in Complex, Cross-Sector Leadership. Emerald Group Publishing